Votre diplôme vous ouvre une porte. Votre premier emploi vous apprend le métier.
Vous avez étudié :
plusieurs années.
Vous avez validé :
des examens,
des stages,
des projets,
un mémoire,
une alternance parfois,
et finalement :
un diplôme.
Vous pouvez alors avoir le sentiment :
d’être prêt.
Et vous l’êtes :
en partie.
Votre diplôme atteste :
un niveau de formation,
des connaissances,
des capacités d’apprentissage,
et :
un parcours accompli.
Mais il ne peut pas encore attester :
de tout ce que vous apprendrez seulement :
en travaillant réellement.
Respecter :
un délai qui change.
Comprendre :
une demande imparfaitement formulée.
Travailler avec :
des personnes qui n’ont pas votre manière de penser.
Faire avec :
des contraintes que vous n’avez pas choisies.
Arbitrer :
entre plusieurs priorités.
Reconnaître :
que vous ne savez pas encore.
Demander :
de l’aide au bon moment.
Prendre progressivement :
des responsabilités.
Et surtout :
transformer ce que vous savez
en :
quelque chose d’utile pour une organisation, une équipe, un client ou un projet.
Vous n’arrivez donc pas dans le monde professionnel :
en ne sachant rien.
Mais vous n’y arrivez pas non plus :
en ayant déjà tout appris.
Votre premier emploi est précisément :
le passage entre les deux.
Votre diplôme valide un parcours. Il ne termine pas votre apprentissage.
Votre diplôme a :
de la valeur.
Il ne faut pas :
le minimiser.
Il montre que vous avez été capable :
d’apprendre,
de travailler,
de répondre à des exigences,
de développer certaines connaissances,
et :
d’aller au terme d’un parcours.
Mais un diplôme ne signifie pas :
que vous maîtrisez déjà toutes les réalités du métier.
Parce qu’entre :
connaître
et :
exercer,
il existe une différence.
Vous pouvez connaître :
une méthode
sans encore savoir :
quand l’utiliser.
Vous pouvez avoir étudié :
le management
sans encore avoir managé :
une équipe.
Vous pouvez connaître :
la communication
sans encore avoir dû :
défendre une décision difficile.
Vous pouvez maîtriser :
un logiciel
sans encore avoir travaillé avec :
les contraintes réelles d’un client.
Votre diplôme constitue donc :
une base.
Votre expérience professionnelle va progressivement vous apprendre :
ce que vous savez réellement en faire.
Vous n’avez pas « zéro expérience »… mais vous avez encore peu de preuves professionnelles
Lorsque vous cherchez votre premier emploi, vous pouvez avoir l’impression :
de ne rien avoir à montrer.
Ce n’est pas forcément vrai.
Vous avez peut-être déjà :
réalisé un stage,
travaillé en alternance,
mené un projet collectif,
occupé un emploi étudiant,
participé à une association,
organisé un événement,
réalisé un mémoire,
ou :
pris des responsabilités dans un autre contexte.
Ces expériences peuvent révéler :
votre manière de travailler,
votre capacité à apprendre,
à coopérer,
à organiser,
à chercher une solution,
ou :
à aller au bout d’un engagement.
Mais il reste une différence entre :
avoir commencé à développer ces capacités
et :
avoir déjà construit une expérience professionnelle solide.
Vous n’avez donc pas besoin :
de faire croire que vous êtes expérimenté.
Vous avez besoin de pouvoir montrer :
sur quoi un employeur peut raisonnablement commencer à vous faire confiance.
Passer du diplôme au métier, c’est passer du savoir à la contribution
Pendant vos études, la question était souvent :
« Qu’est-ce que je dois apprendre ? »
Dans l’entreprise, une autre question apparaît :
« À quoi ce que je sais peut-il servir ici ? »
Votre employeur ne recrute pas seulement :
des connaissances.
Il recrute quelqu’un qui devra progressivement :
participer,
produire,
analyser,
résoudre,
coordonner,
informer,
créer,
vendre,
organiser,
accompagner,
ou :
prendre en charge une partie du travail.
Votre valeur professionnelle commence donc à se construire lorsque vous pouvez relier :
ce que vous savez
à :
ce que cela permet concrètement de faire.
Vous pouvez connaître :
Excel.
La question professionnelle devient :
« Qu’est-ce que je peux mieux analyser ou organiser grâce à cette compétence ? »
Vous pouvez avoir étudié :
le marketing.
La question devient :
« À quel problème client ou commercial puis-je contribuer ? »
Vous pouvez être diplômé :
en ressources humaines.
La question devient :
« Quelle partie d’un recrutement, d’une formation ou d’une organisation puis-je progressivement prendre en charge ? »
Votre diplôme parle :
de votre formation.
Votre contribution commence à parler :
de votre valeur professionnelle.
Un employeur ne vous demande pas forcément de tout savoir. Il doit pouvoir envisager de vous faire progresser.
Lorsque vous êtes junior, personne ne devrait raisonnablement attendre de vous :
l’expérience d’une personne qui exerce depuis dix ans.
En revanche, votre employeur peut chercher à savoir :
si vous apprenez,
si vous écoutez,
si vous comprenez progressivement les attentes,
si vous tenez vos engagements,
si vous savez reconnaître ce que vous ignorez,
et :
si les responsabilités qu’il vous confie peuvent augmenter avec le temps.
Votre potentiel n’est donc pas seulement :
ce que vous pourriez devenir un jour.
Il commence à se voir dans :
la manière dont vous utilisez ce que l’on vous confie aujourd’hui.
Une petite responsabilité correctement tenue peut parfois en ouvrir :
une plus importante.
Une première mission peut permettre :
d’en obtenir une autre.
Une première expérience devient progressivement :
une preuve.
Puis :
une référence.
Puis :
une compétence reconnue.
Votre carrière commence rarement :
par une grande démonstration.
Elle commence souvent par :
une accumulation de preuves suffisamment solides pour que l’on puisse progressivement vous confier davantage.
Poser une question ne signifie pas que vous êtes incompétent
Au début de votre carrière, vous pouvez vouloir montrer :
que vous êtes à la hauteur.
Et parfois :
vous n’osez plus demander.
Vous pensez :
« Je devrais déjà savoir. »
« Ils vont voir que je ne maîtrise pas. »
« Je vais avoir l’air mauvais. »
Pourtant, être junior signifie précisément :
qu’une partie du métier reste à apprendre.
Il existe une différence importante entre :
ne rien chercher par vous-même
et :
savoir reconnaître qu’une information vous manque.
Une personne qui débute peut progressivement devenir fiable lorsqu’elle apprend à distinguer :
ce qu’elle peut résoudre seule,
ce qu’elle doit vérifier,
et :
ce qu’elle doit demander avant de prendre un risque inutile.
Votre crédibilité ne repose donc pas sur :
l’illusion de tout savoir.
Elle peut aussi se construire dans votre capacité à :
savoir où s’arrête actuellement votre maîtrise.
Être autonome ne signifie pas tout faire seul
L’autonomie professionnelle est parfois mal comprise.
Vous pouvez penser qu’être autonome signifie :
ne jamais demander,
ne jamais hésiter,
ne jamais avoir besoin d’explications,
et :
résoudre seul chaque difficulté.
Mais l’autonomie se construit davantage lorsque vous devenez progressivement capable de :
comprendre votre rôle,
prendre en charge ce qui vous appartient,
prendre certaines décisions,
alerter lorsqu’un problème dépasse votre périmètre,
et :
savoir quand vous avez besoin d’un arbitrage.
Au début :
vous aurez peut-être besoin :
de davantage de cadre.
Puis :
vous connaîtrez mieux :
les attentes,
les procédures,
les personnes,
les contraintes,
et :
les conséquences de vos décisions.
Ce qui demandait auparavant :
une validation
pourra progressivement devenir :
votre responsabilité.
Votre premier emploi ne doit donc pas seulement vous permettre :
d’occuper un poste.
Il doit vous permettre :
de construire progressivement votre capacité à tenir ce poste.
Votre premier emploi n’est pas la récompense de vos études
Cette distinction peut être difficile.
Après plusieurs années d’études, vous pouvez penser :
« J’ai mon diplôme. Je devrais maintenant obtenir le poste correspondant. »
Mais le marché du travail ne fonctionne pas comme :
la remise d’un diplôme.
Votre formation ne donne pas automatiquement droit :
à un poste précis,
à un salaire précis,
à un titre précis,
ou :
à une trajectoire déjà écrite.
Cela ne signifie pas :
que vos études n’ont pas de valeur.
Cela signifie que votre diplôme devient désormais :
l’un des éléments de votre construction professionnelle.
Votre parcours va aussi dépendre :
du secteur,
des opportunités,
de votre spécialisation,
des entreprises que vous rencontrerez,
des responsabilités que vous accepterez,
des compétences que vous développerez,
et :
des choix que vous ferez ensuite.
Votre diplôme marque donc :
la fin d’une étape.
Pas :
la fin de votre construction.
Votre premier poste n’a pas besoin d’être votre poste idéal
Vous pouvez chercher votre premier emploi avec :
une représentation très précise.
Le métier exact.
Le secteur exact.
Le type d’entreprise exact.
Le niveau de responsabilité souhaité.
Le salaire imaginé.
La ville.
Le cadre de travail.
Et :
les perspectives.
Avoir des critères est utile.
Mais votre premier emploi peut aussi avoir une autre fonction :
vous permettre de découvrir :
ce qui vous plaît réellement,
ce que vous supportez moins bien,
les compétences que vous souhaitez développer,
les environnements dans lesquels vous fonctionnez bien,
et :
la direction que vous souhaitez donner ensuite à votre parcours.
Votre premier poste n’a donc pas nécessairement besoin :
de répondre à tout.
Il peut être :
une première construction suffisamment intéressante pour vous permettre de construire la suivante.
Si vous avez encore besoin de clarifier cette direction :
Votre projet professionnel prend forme. Transformez vos repères en une direction concrète.
Ne confondez pas ambition et précipitation
Vous pouvez avoir :
de grandes ambitions.
Vouloir :
évoluer vite,
prendre des responsabilités,
gagner davantage,
manager,
créer,
décider,
ou :
occuper rapidement une fonction importante.
Il n’y a rien de problématique à cela.
Mais une ambition professionnelle devient plus solide lorsqu’elle repose progressivement sur :
des expériences,
des compétences,
des résultats,
des responsabilités réellement assumées,
et :
une meilleure connaissance du métier.
Vous n’avez pas besoin :
de réduire votre ambition.
Vous pouvez simplement accepter :
qu’elle ait besoin d’une construction.
Vouloir devenir :
excellent
n’oblige pas à prétendre :
que vous l’êtes déjà.
Ne vous sous-estimez pas… mais ne cherchez pas non plus à paraître plus expérimenté que vous ne l’êtes
La recherche d’un premier emploi peut vous placer entre deux tentations.
La première :
vous minimiser.
« Je n’ai jamais vraiment travaillé. »
« Je n’ai rien à apporter. »
« Je ne suis qu’un junior. »
La seconde :
chercher à compenser votre manque d’expérience en donnant l’impression :
que vous maîtrisez déjà beaucoup plus que ce que vous avez réellement pratiqué.
Aucune de ces positions n’est nécessaire.
Vous pouvez dire :
ce que vous connaissez,
ce que vous avez déjà réalisé,
ce que vous commencez à savoir faire,
et :
ce que vous avez encore envie d’apprendre.
Votre crédibilité professionnelle ne demande pas :
de vous diminuer.
Elle ne demande pas non plus :
de vous inventer.
Elle commence lorsque vous rendez suffisamment lisible :
ce que vous pouvez réellement apporter aujourd’hui et ce que vous êtes capable de développer demain.
Cette question rejoint directement celle de votre visibilité professionnelle :
Votre visibilité professionnelle se construit. Rendez votre valeur visible sans jouer un rôle.
Quand la recherche du premier emploi dure, ne transformez pas chaque refus en jugement sur votre valeur
Vous pouvez envoyer :
des candidatures.
Recevoir :
peu de réponses.
Passer :
un entretien
sans être retenu.
Voir une entreprise choisir :
quelqu’un de plus expérimenté.
Et progressivement conclure :
« Mon diplôme ne vaut rien. »
Ou :
« Personne ne voudra de moi. »
Ou :
« Je ne suis pas assez bon. »
Pourtant, une candidature refusée ne vous apprend pas toujours :
ce que vous pensez.
Elle peut correspondre :
à un profil plus proche,
une expérience plus adaptée,
un besoin qui a changé,
un recrutement suspendu,
une autre priorité,
ou :
une concurrence importante sur le poste.
Cela ne signifie pas qu’il ne faut jamais :
réexaminer votre projet.
Si les difficultés se répètent, vous pouvez avoir besoin de regarder :
votre cible,
le type de poste recherché,
la manière dont vous présentez votre contribution,
ou :
l’écart entre ce que vous souhaitez obtenir maintenant et ce que votre expérience permet actuellement de soutenir.
Mais il existe une différence essentielle entre :
ajuster votre positionnement
et :
conclure que vous n’avez aucune valeur.
Votre confiance professionnelle viendra aussi de ce que vous allez progressivement vivre
Vous aimeriez peut-être commencer votre carrière :
en étant déjà sûr de vous.
Mais une partie de votre confiance va se construire :
après.
Après :
une première mission réussie.
Un problème que vous aurez appris à résoudre.
Un retour positif.
Une responsabilité nouvelle.
Une difficulté que vous aurez traversée.
Une erreur que vous aurez comprise.
Une compétence que vous aurez réellement utilisée.
Vous ne devez donc pas attendre :
de vous sentir complètement légitime
pour commencer :
à construire votre légitimité.
Votre première expérience professionnelle va précisément vous donner :
des repères
que vos études ne pouvaient pas encore vous donner.
Si ce doute prend beaucoup de place :
Quelques questions pour préparer votre entrée dans la vie professionnelle
Qu’est-ce que mon diplôme me permet réellement d’apporter aujourd’hui ?
Des connaissances ?
Une méthode ?
Une spécialisation ?
Des outils ?
Une capacité d’analyse ?
Une première expérience ?
Qu’est-ce que je dois encore apprendre en situation réelle ?
Le métier ?
Le secteur ?
Les clients ?
Les contraintes ?
L’organisation ?
La prise de décision ?
Quelles expériences montrent déjà ma manière de fonctionner ?
Un stage ?
Une alternance ?
Un projet ?
Un emploi étudiant ?
Une responsabilité associative ?
Une réalisation personnelle ?
Qu’est-ce que j’attends réellement de mon premier emploi ?
Apprendre ?
Découvrir un secteur ?
Développer une compétence ?
Commencer à gagner en autonomie ?
Construire une première référence ?
Est-ce que mes attentes correspondent à mon niveau actuel d’expérience ?
En matière :
de fonction ?
de responsabilité ?
d’autonomie ?
de rémunération ?
de progression ?
Quelle première étape serait suffisamment intéressante pour construire la suivante ?
Pas nécessairement :
le poste parfait.
Mais :
un poste à partir duquel quelque chose peut réellement commencer.
À MÉDITER
Votre diplôme dit une partie de ce que vous avez appris.
Votre première expérience commencera à montrer ce que vous savez en faire.
Le regard du Coach & Thérapeute
Lorsqu’un jeune diplômé me dit :
« J’ai mon diplôme, mais personne ne me donne ma chance »
je cherche à distinguer avec lui :
plusieurs choses.
Est-ce que son projet est :
clair ?
Est-ce qu’il sait :
ce qu’il peut réellement apporter ?
Est-ce qu’il cherche :
un premier poste
ou déjà :
la position qu’il imagine occuper dans quelques années ?
Est-ce qu’il reconnaît :
les compétences qu’il possède déjà ?
Et :
ce qu’il lui reste réellement à apprendre ?
Est-ce que son manque d’expérience le conduit :
à se sous-estimer ?
Ou au contraire :
à présenter comme maîtrisé ce qu’il connaît encore principalement :
en théorie ?
Je ne cherche pas :
à lui faire oublier son diplôme.
Il l’a obtenu.
Il peut en être :
fier.
Mais je cherche à l’aider à effectuer :
un changement de position.
Passer de :
« J’ai été formé »
à :
« Je vais maintenant apprendre à transformer cette formation en expérience, en contribution et en valeur professionnelle. »
Parce que le premier emploi n’est pas seulement :
un poste à décrocher.
C’est aussi :
le début de la construction du professionnel que vous allez devenir.
Conclusion
Votre diplôme compte.
Mais il ne représente pas :
la totalité de votre valeur professionnelle.
Et votre manque d’expérience ne signifie pas :
que vous n’avez rien à apporter.
Vous entrez simplement dans :
une nouvelle étape.
Celle où vos connaissances devront progressivement rencontrer :
la réalité,
les contraintes,
les responsabilités,
les relations,
les décisions,
et :
les résultats.
Votre premier emploi vous permettra de commencer à construire :
de l’expérience,
de l’autonomie,
de la crédibilité,
de la confiance,
et :
une meilleure connaissance de vous-même au travail.
Vous n’avez donc pas besoin :
d’arriver en sachant déjà tout.
Vous avez besoin de commencer à devenir :
le professionnel capable d’apprendre, de contribuer et de prendre progressivement sa place.
Pour poursuivre votre réflexion
Pour clarifier les ressources sur lesquelles vous pouvez vous appuyer :
Pour transformer vos repères en une direction professionnelle plus concrète :
Votre projet professionnel prend forme. Transformez vos repères en une direction concrète.
Pour construire progressivement votre confiance professionnelle :
Pour apprendre à rendre votre contribution plus lisible :
Votre visibilité professionnelle se construit. Rendez votre valeur visible sans jouer un rôle.
Vous pouvez également retrouver l’ensemble du parcours :
CONSTRUIRE MA VIE PROFESSIONNELLE
Et si votre premier emploi n’avait pas à prouver que vous êtes déjà arrivé… mais à vous permettre de commencer ?
Vous pouvez avoir :
un diplôme,
des ambitions,
des capacités,
et malgré tout :
ne pas encore savoir exactement comment entrer dans le monde professionnel.
Un premier échange peut vous aider à clarifier :
ce que vous pouvez déjà valoriser,
ce que vous devez encore construire,
le type de première expérience qui pourrait réellement vous faire progresser,
et :
la manière dont vous souhaitez commencer votre parcours professionnel.
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